Переезд в Швейцарию с целью трудоустройства — это важный и волнительный шаг, однако разобраться в швейцарских трудовых договорах может оказаться непростой задачей. Юридическая фирма Avenras Legal, расположенная в Цюрихе, оказывает помощь компаниям и частным лицам во всех сферах хозяйственного права. Основываясь на своем опыте, специалисты фирмы подготовили список ключевых юридических моментов, о которых каждый новоприбывший должен знать перед подписанием трудового договора.
Начало работы в Швейцарии: трудовые договоры и испытательный срок
Трудовые договоры не имеют определенного формата, хотя заключение письменных договоров является стандартной практикой. Согласно законодательству, определенные положения (например, о запрете на конкуренцию или нестандартные сроки уведомления) и определенные виды договоров (например, договор о профессиональном обучении) по закону должны оформляться в письменной форме с обязательной подписью.
В трудовых договорах в Швейцарии, как правило, указываются должностные обязанности, заработная плата, рабочая нагрузка (часто в процентах), дата начала работы и срок уведомления.
Установленный законом испытательный срок в Швейцарии составляет один месяц, однако нередко он достигает трех месяцев. В течение испытательного срока как работодатель, так и работник могут расторгнуть договор, уведомив об этом за семь дней.
После успешного прохождения испытательного срока срок уведомления обычно составляет три месяца, но для руководящих должностей он может достигать шести месяцев.
Заработная плата в Швейцарии, как правило, выплачивается ежемесячно и включает обязательные отчисления на социальное страхование (AHV/IV), страхование по безработице (ALV) и взносы в пенсионный фонд (Pensionkasse).
Рабочее время и оплата сверхурочной работы в Швейцарии
Швейцарское трудовое законодательство устанавливает строгие недельные ограничения на количество рабочих часов: 45 часов для офисных, технических и торговых сотрудников и 50 часов для всех остальных работников.
Сверхурочные (Überstunden) — часы, отработанные сверх предусмотренного в трудовом договоре, — и дополнительное рабочее время (Überzeit) — часы, отработанные сверх установленного законом максимума, — оплачиваются с надбавкой в размере 25 процентов к заработной плате или компенсируются предоставлением выходного дня. Для некоторых должностей в трудовом договоре часто прямо оговаривается отказ от компенсации сверхурочной работы.
Удаленная работа
В Швейцарии не существует законодательно закрепленного права на удаленную работу; это зависит от трудового договора или политики компании. На практике многие офисные должности допускают работу из дома в объеме от 20 до 40 процентов.
Хотя эпизодическая удаленная работа из-за границы обычно не вызывает проблем, регулярная работа за пределами Швейцарии может повлечь за собой налоговые и социально-страховые последствия. Перед началом трансграничной работы всегда проконсультируйтесь с отделом кадров или швейцарским юристом по трудовому праву.
Отпуск, больничный и семейные льготы
Работники в Швейцарии имеют право на не менее четырёх недель оплачиваемого отпуска в год (пять недель для лиц в возрасте до 20 лет). Хотя приобретение дополнительных дней отпуска не является установленным законом правом, многие работодатели позволяют сотрудникам приобретать дополнительный отпуск за счёт небольших удержаний из заработной платы.
Законный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составляет 14 недель для матерей и две недели для отцов или другого родителя с выплатой 80 процентов заработной платы. Многие международные работодатели предлагают более длительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
В случае болезни или несчастного случая сотрудникам продолжает выплачиваться заработная плата в течение определенного периода, как правило, за счет ежедневных выплат по страхованию на случай болезни (около 80 процентов заработной платы, на срок до двух лет).
Прекращение трудовых отношений
Бессрочный трудовой договор может быть расторгнут только с соблюдением срока уведомления. Трудовой договор часто предусматривает необходимость письменного уведомления. Это означает, что работник должен предоставить подписанный бумажный документ с подписью чернилами, а не электронное письмо или отсканированный документ.
Швейцарское законодательство защищает работников от увольнения во время болезни, несчастного случая, беременности и декретного отпуска. Хотя увольнение с нарушением законодательства все равно приводит к расторжению договора, работодателю может быть предписано выплатить компенсацию в размере до шести месячных окладов.
Немедленное увольнение или расторжение договора без предварительного уведомления допускается только в случае серьезного нарушения условий договора. Если увольнение признано необоснованным, работник имеет право на выплату выходного пособия и компенсацию в размере до шести месячных окладов.
Положения о неконкуренции, в соответствии с которыми работник обязуется не работать у конкурента после прекращения трудовых отношений, строго ограничены по объему, сроку действия и географической зоне и в основном применяются в отношении руководящих должностей. При увольнении работники могут рассчитывать на получение исчерпывающей и объективной рекомендательной справки, что является стандартной практикой в Швейцарии.
Получите консультацию, адаптированную к вашей карьере в Швейцарии
Каждая ситуация, связанная с трудоустройством, уникальна. Компания Avenras Legal оказывает помощь экспатам по всей Швейцарии в вопросах проверки трудовых договоров, споров, связанных с соглашениями о соблюдении конкуренции, а также переговоров о выплате выходного пособия. Независимо от того, подписываете ли вы свой первый трудовой договор или решаете трудовой спор, вы получите индивидуальные рекомендации относительно ваших прав.