Новое исследование, проведенное Travail.Suisse, показало, что более 800 тыс. работников в Швейцарии хотят сменить работу из-за стресса. Эксперты отметили, что постоянный дефицит кадров в швейцарской экономике оказывает существенное влияние на стресс и выгорание на рабочем месте.
Швейцарцы не боятся потерять работу, но испытывают сильный стресс
В исследовании, о котором сообщает 20 Minuten, Travail.Suisse и Университет прикладных наук в Берне отметили, что крайне низкий уровень безработицы и высокий спрос на новые кадры являются смешанным благословением для работающих в Швейцарии. С одной стороны, крайне острая нехватка замещающего персонала означает, что более половины работников не боятся потерять работу, что на 10% больше, чем в 2019 году.
С другой стороны, эксперты отмечают, что стресс и способность отключаться стали серьезными проблемами для швейцарских работников, поскольку существующим сотрудникам приходится работать больше, чтобы компенсировать нехватку работников. 62,4% респондентов сообщили, что нахождение на рабочем месте после окончания рабочего дня теперь является частью их обязанностей.
41,3% респондентов заявили, что в конце рабочего дня они испытывают эмоциональное истощение, в то время как лишь 12% опрошенных сказали, что никогда или редко чувствуют усталость. Каждый третий также сообщил, что после работы он слишком утомлен, чтобы заниматься личными или семейными делами.
Число людей, желающих сменить работу, увеличилось за год на 170 000 человек
В результате, согласно отчету, уровень стресса среди швейцарских работников достиг исторического максимума: около 820 тыс. работников хотят сменить место работы из-за стресса, что на 170 тыс. больше, чем в 2022 году. «Большое и все возрастающее число работников хотят сменить работу из-за стресса, а степень усталости находится на рекордно высоком уровне. Наибольший риск для здоровья представляют не грипп или несчастные случаи на производстве, а именно стресс», — отметил президент Travail.Suisse Адриан Вютрих.
«Это абсолютный сигнал тревоги. Новый парламент призван разработать в ходе следующего созыва решения по защите здоровья работников на благо национальной экономики и рынка труда», — заключил он.