Согласно новым планам, обсуждаемым правительством, сотрудники, работающие на дому в Швейцарии, вскоре смогут работать более 17 часов в день. Кроме того, для удаленных сотрудников будут отменены правила работы в воскресенье.
Удаленная работа остается актуальной в Швейцарии
План, который будет обсуждаться законодателями после летних каникул, значительно смягчит правила рабочего времени для удаленных сотрудников. По последним данным Федерального статистического управления, 38,4 % работников в Швейцарии хотя бы иногда работают из дома.
Согласно действующим правилам, работники в Швейцарии должны выполнять свою работу не более 14 часов в день. Это означает, что человек, приступающий к работе в 7 утра, не имеет права работать после 9 вечера.
Максимальное количество часов для удаленных сотрудников будет увеличено в соответствии с новыми планами
Если изменения будут приняты, то в Швейцарии удаленным сотрудникам будет разрешено работать по 17 часов в день без каких-либо штрафов. Хотя правила о ежедневном или еженедельном максимальном количестве часов, указанные в трудовых договорах, останутся в силе, изменения призваны дать удаленным сотрудникам больше возможностей для перерывов в работе в течение дня.
Например, человек, который должен работать восемь часов в день, сможет трудиться с 7 утра до 1 часа дня, затем сделать перерыв, чтобы выполнить свои дела и вернуться к работе в 8 вечера, а закончить работу в 10 вечера. Изменения также отменят жесткие правила работы в воскресенье для сотрудников гибридных компаний, разрешив им работать в этот день без необходимости получения разрешения.
Сторонники говорят, что планы дают больше свободы швейцарским работникам.
Предложение было первоначально представлено СвДП. Либералы еще до пандемии COVID, но ожидается, что в ближайшие недели оно будет обсуждаться и голосоваться в Национальном совете. Партия утверждает, что этот план позволит удаленным работникам более гибко распоряжаться своим временем в соответствии с другими обязательствами, такими как административные задачи, занятия спортом и уход за детьми.
В беседе с 20 Minuten президент СвДП Тьерри Буркхарт заявил, что нынешние правила не соответствуют современным условиям работы. «То же самое касается работы на дому по воскресеньям. Это сделано для того, чтобы создать возможность для сотрудников брать выходной, например, в пятницу, а работать в воскресенье».
«Трудовое законодательство берет свое начало в 1960-х годах. Особенно за последние 20 лет цифровизация привела к появлению новых форм работы, которые в нем просто не отражены», — заявил национальный советник Швейцарской народной партии (SVP) Томас Эски в интервью газете Tages-Anzeiger в феврале. Заручившись поддержкой СвДП, SVP и Экономической комиссии Национального совета, предложение, скорее всего, выйдет за рамки комитета и попадет в залы заседаний правительства.
Противники говорят, что новый швейцарский закон о труде принесет больше вреда, чем пользы
Однако противники считают, что эта идея «принесет больше вреда, чем пользы», поскольку будет способствовать развитию практики, вызывающей выгорание, например, привычки всегда быть на связи. Они считают, что, хотя удаленная работа должна поощряться, «с изменением закона сотрудников практически обяжут быть доступными по вечерам и в выходные — даже тех, кто этого не желает».
По их словам, предлагаемое изменение должно быть скорректировано: «Оно должно быть адаптировано не только к тем сотрудникам, которые добровольно хотят работать больше, но и защищать тех, кто не хочет отвечать на электронные письма или телефонные звонки в выходные дни».
Эти мысли поддержала Швейцарская федерация профсоюзов (SGB), которая еще в феврале написала, что план «скандально радикален» и приведет к «условиям Дикого Запада» для прав работников. Они подтвердили, что будут выступать против плана, который, по их словам, приведет к «неоплачиваемому труду, стрессу и выгоранию».
