Швейцарские авиакомпании испытывают трудности с поиском и наймом новых пилотов для своих программ обучения, говорится в новом докладе SRF. Эксперты в авиационной отрасли обвинили в нехватке пилотов в Швейцарии такие факторы, как высокие начальные расходы и трудности совмещения работы и семейной жизни.
SWISS увеличила количество учебных курсов
Флагманский авиаперевозчик Швейцарии SWISS прилагает все усилия для решения проблемы нехватки пилотов, после того как из-за нехватки персонала авиакомпания предложила действующим пилотам большие бонусы за работу во время оплачиваемого отпуска. По данным SRF, компания увеличила размер класса для обучения новых пилотов с 18 до 24 человек.
В настоящее время компания ежемесячно получает 100 заявок от кандидатов в пилоты, но только 8 процентов из них проходят отбор и начинают обучение. Это означает, что во многих учебных классах остаются пустые места.
По данным SRF, в февральском классе SWISS было всего 10 студентов, хотя июньский класс компании был почти полон. Забегая вперед, скажу, что в классе на сентябрь занято только четыре места, а на декабрь еще никто не записался.
Кандидатов отпугивают высокие затраты и долгий рабочий день
Эксперты говорят, что потенциальных кандидатов, которые могли бы занять эти должности, часто отпугивают высокие расходы, связанные с обучением управлению самолетом. Несмотря на высокую заработную плату, поступающие в летную школу SWISS должны заплатить 30 000 швейцарских франков еще до начала обучения. В нынешних экономических условиях все меньше людей могут потратить столько денег на подобное обучение, сказал SRF Роман Боллер, представитель профессиональной ассоциации швейцарских пилотов.
Кроме того, кандидатам приходится считаться и со сложностью самой работы. Хотя профессия пилота является уважаемой и престижной, к отрицательным сторонам этой работы относится большое количество времени, проводимого вдали от дома, что затрудняет для пилотов возможность пустить постоянные корни и завести семью.
