Последнее исследование рынка труда Швейцарии, проведенное Федеральным статистическим управлением (FSO), показало, в каких сферах деятельности сотрудникам чаще всего предлагают гибкий график работы. Хотя удаленная работа и гибкий график в значительной степени стали реакцией на ограничения COVID, введенные на рубеже 2020-х годов, правительство отмечает, что многие предприятия в Швейцарии продолжают предлагать их в качестве альтернативы.
Более трети сотрудников в Швейцарии работают из дома
Несмотря на то, что пандемия COVID, сделавшая удаленную работу необходимой, уже миновала свой пик, исследование показало, что 38,4 % сотрудников в Швейцарии по-прежнему хотя бы иногда работают из дома, что свидетельствует о том, что это явление остается актуальным. Однако, несмотря на то, что эта практика остается популярной, количество компаний, предлагающих удаленную работу на дому, сильно различается в зависимости от сектора занятости.
В Швейцарии наиболее вероятным сектором, предлагающим работу на дому, является сектор информации и коммуникаций. В среднем 82,9 % работников, занятых в различных сферах деятельности — от СМИ до связей с общественностью, — могут частично или почти полностью работать из дома.
Естественно, что удаленная работа чаще всего предлагалась через Интернет. За сферой информации и коммуникаций следуют банковские и страховые услуги (73 процента работников) и образование (63,3 процента).
Почти половина работников в Швейцарии имеют гибкий график работы
Наряду с удаленной работой, в 2023 году 47,7 % работников в Швейцарии работали по гибкому графику — это означает, что они могли менять график работы в соответствии со своим образом жизни и обязательствами, если они выполняли недельную, месячную или годовую норму или не имели фиксированных требований по времени. Мужчины (51,8 %) чаще, чем женщины (43,3 %), используют гибкий график.
Однако в отчете отмечается, что гибкий график работы распространен лишь в нескольких основных отраслях. Чаще всего работодатели используют гибкий график в сфере информации и коммуникаций (77,3 процента), банковских и страховых услуг (75,3 процента) и профессиональных, научных и технических услуг (73 процента).
Удаленная работа и гибкий график: Неоднозначное преимущество?
Многие хвалят гибкий график и удаленную работу за то, что они дают сотрудникам больше возможностей выбирать, когда и где работать, однако ряд исследований показал, что это явление, возможно, не так уж и благоприятно для работников, как казалось вначале. Например, многие задаются вопросом, не вредит ли удаленная работа, сочетающая домашнюю и рабочую жизнь, благополучию сотрудников.
Согласно отчету Gallup «Глобальное состояние рабочего места в 2023 году», хотя удаленные сотрудники и сотрудники с гибким графиком работы, как правило, более продуктивны и вовлечены в работу, чем сотрудники, работающие в офисе, они также чаще подвергаются стрессу и риску выгорания. Виной тому культура «всегда онлайн» и смешение рабочего и личного времени, связанное с гибким графиком.
