Новое исследование, проведенное HES в Берне, показало, что люди, которые ходят на работу больными, не способствуют увеличению прибыли, а обходятся швейцарской экономике в миллиарды ежегодно. В отчете говорится, что большинство людей в Швейцарии все равно пытаются выполнять свою работу, даже если они больны.
Большинство швейцарских работников работают во время болезни
Согласно результатам опроса, опубликованным в воскресном выпуске газеты Tages-Anzeiger, около 65 процентов швейцарцев практикуют так называемый «презентеизм». Под этим понимается явление, когда люди продолжают ходить на работу, даже если они достаточно больны, чтобы взять отпуск по болезни.
На вопрос, почему они предпочитают работать во время болезни, большинство ответили, что практические соображения делают отпуск по болезни менее привлекательным. Среди прочего, это отсутствие человека, который мог бы покрыть нагрузку, объем работы, который может привести к тому, что придется взять один день на восстановление, а также то, что должность человека в компании считается «слишком важной», чтобы позволить ему время для отдыха.
Психологические барьеры также были ключевым фактором для сотрудников, собирающихся взять отпуск, наиболее распространенными из которых были «чувство долга» перед своим делом, страх потерять работу и общее финансовое положение. В исследовании также отмечается, что женщины чаще, чем мужчины, выходят на работу, несмотря на болезнь.
Презентеизм обходится Швейцарии в 5 миллиардов франков в год
В интервью газете Tages-Anzeiger психолог Николь Копп назвала культуру презентеизма «злом», поскольку она не только оказывает огромное влияние на физическое и психическое здоровье работников, но и, по некоторым данным, приносит бизнесу больше вреда, чем пользы. Согласно исследованию HES, презентеизм обходится Швейцарии в 5 миллиардов франков в год в виде снижения производительности труда.
Это связано с тем, что больные работники чаще всего работают непродуктивно и выполняют работу с ошибками. Кроме того, больные сотрудники могут заразить других работников, что усугубляет проблему в геометрической прогрессии. Эксперты добавили, что работа из дома не улучшает ситуацию, отметив, что надомные работники чаще всего задерживаются за работой, даже если они очень больны.
В общем, HES призвала работодателей информировать своих сотрудников о презентеизме, подчеркивая его риски. Согласно аналогичному исследованию, проведенному в Германии, 65 % немецких работников никогда не обсуждали эту проблему со своим работодателем.
